«Лидеров России» оценят сочинские школьники

В оглавление Коучинг — одна из наиболее быстрорастущих отраслей управленческого консультирования. По данным Международной федерации коучей , сейчас в мире работает более 40 сертифицированных бизнес-коучей. Дневные ставки коучей в развитых странах могут колебаться от одной до 30 тысяч долларов. Еще двадцать лет назад работать с коучем для руководителя считалось экстравагантным, а десять лет назад — модным. Сегодня коучинг становится почти столь же распространенным среди высшего менеджмента, как работа с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала. Этот перевод хорошо передает основную суть коучинга — достижение заданных изменений в поведении человека. Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем от английского и его подопечным, коучи ударение на последнем слоге, от английского , целью повышения его результативности, которое достигается за счет повышения мотивации, изменения профессионального поведения стиля и нахождения ответов на трудные вопросы. Существуют и другие определения этого метода.

Ассессмент-центр: привлечь руководителей в наблюдатели

Деловые игры для взрослых Автор: Коммерсантъ-деньги Единственный и проверенный способ увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство компаний отправляет своих сотрудников, далеко не всегда эффективны. Особенно если сотрудники посещают их для галочки.

Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем (от компаний указали, что применяли его для решения конкретных бизнес- задач. . П. Безручко, ЭКОПСИ: «Тревожит, наверное, то, что коучинг сейчас .. имеющего доступ к широкому набору кейсов и аналитических моделей и .

Время эффективных команд 5 июня Создание эффективной организационной системы, а также развитие и управление человеческим капиталом — основные составляющие повышения конкурентоспособности бизнеса. В этой связи в кризисных условиях все больше владельцев бизнеса обращают внимание на -потенциал и скрытые резервы роста своей команды. Чем вы готовы поделиться с участниками форума в своем выступлении?

Значимый тренд заключается в осознании того, что главные ресурсы будущего — это ресурсы, которые связаны с креативностью людей, их способностью создавать и развивать инновации. Например, Южная Корея на государственном уровне поставила цель развития креативности в людях, считая, что без этого экономика не может быть конкурентоспособной. Важен еще и такой момент: При этом переоценить важность таких инвестиций сложно.

Безусловно, такое мероприятие, как , позволяет разным компаниям, работающим на рынке Казахстана, обмениваться опытом, в том числе обогащать его за счет зарубежного, поднимает вопросы важности развития человеческого капитала. В этом основная ценность форума.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Специфика и опыт компаний в России. Павел Безручко Генеральный директор. Корпоративные компетенции Модель компетенций может быть разработана для:

компании ЭКОПСИ Павел Безручко, партнер компании «Тренинг-Бутик». Марк Кукушкин. О Письменное решение бизнес-кейсов.

Журнал выпускается несколько раз в год Высшей школой бизнеса МГУ. Журнал можно приобрести в Отделе реализации Издательства Московского университета: В основу статьи положены описанные коллегой автора, преподавателем- практиком бизнес-ситуации, кейсы, в которых приводятся примеры решения проблем в конкретных компаниях. Статья иллюстрирована матричными схемами и сводными таблицами. Проблема рассматривается на примере норвежской телекоммуникационной компании , которая является глобальной корпорацией.

В компании было принято решение спроектировать офисы во всех своих представительствах независимо от существующей в представленных странах национальной культуры. В статье описано исследование того, как философия дизайна компании, основанная на скандинавских ценностях справедливости, работает в Азии, где культура очень отличается от скандинавской.

Ассесмент: быстро, точно, доступно

Территория или объекты Возможны другие измерения, но их не так много. Основания для структурирования выбираются, исходя из того, что сотрудники одной организационной единицы лучше координируют свою работу, поэтому если мы хотим достичь синергии функций - их надо объединять в одну единицу. Далее мы выписываем синергетические эффекты разных вариантов в контексте условий бизнеса - и оцениваем, какой эффект для него будет более ценным.

Российский бизнес на несколько лет отстает от мировых трендов в этой области. . это дистанционно – через интернет, к «облачному» решению. «ЭКОПСИ Консалтинг». 2. Обзор 1С:Управление по целям и KPI · Кейсы · Этапы внедрения · Презентационные материалы по решению.

На его взгляд, эта форма интеграции в глобальное образовательное пространство есть не что иное, как отлаженная машина для вытягивания денег из бизнес-школ, ничего по существу им не дающая, но накладывающая весьма серьезные творческие ограничения. За этой репликой - полтора десятка лет столько школа существует на рынке осмысления практики мировых грандов и уже накопленного собственного опыта, что позволило нашему собеседнику выработать самостоятельную позицию относительно процессов, происходящих на мировом рынке бизнес-образования.

Прав ли он в данном случае, вопрос второстепенный. На самом деле таких школ, отстаивающих собственный взгляд на процессы в области бизнес-образования, в России целая когорта. Некоторые из них возникли еще в конце х, когда в нашей стране, собственно, и появился сам бизнес. Эти школы были инициативными проектами, большинство из них выросли в структуре известных вузов.

При этом создавшие их люди не были конъюнктурщиками, стремившимися сорвать куш, пользуясь всеобщей неграмотностью в области предпринимательства и менеджмента. Хотя обстановка тех лет к тому располагала. Напротив, эти инициативные группы смотрели в будущее: Конечно, за образец были взяты мировые лидеры бизнес-образования, но в настоящий момент эти школы уверенно занимают свое место в глобальном образовательном пространстве.

Их стратегия - господствовать на российском рынке с тем, чтобы отдать минимум слушателей зарубежным бизнес-школам, да еще и привлечь ряд студентов из-за рубежа. Привязка к местности В выбранной рыночной нише наши школы имеют естественные преимущества перед глобальными игроками. Своей целевой аудиторией они видят людей, собирающихся работать в условиях российской экономики.

8 кейсов о применении бизнес-игр для задач. Развитие персонала

Мы пятнадцать лет проводим центры оценки ЦО для наших клиентов. Кроме того, с нашей помощью реализованы десятки проектов по созданию оценочных подразделений внутри компаний. Большинство таких структур успешно функционирует по настоящее время, но есть и такие, что после недолгой работы были закрыты, и компания вернулась к аутсорсингу. Проверка временем показала неэффективность формата внутреннего ЦО в этих случае.

В этой статье мы хотим обобщить наш опыт и рассказать о ряде важных моментов, возникающих в любом проекте по созданию внутреннего оценочного подразделения. Тенденция создания внутренних ЦО свидетельствует о популярности центра оценки как технологии.

Важно, чтобы все задания (бизнес-кейсы, деловые игры) были Решение будет принято в результате сравнения с данными других.

Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала - Статьи 18 февраля Попав в ситуацию кризиса, компании стали сокращать расходы всеми возможными способами. Несмотря на то, что персонал — самый важный актив компании, бюджеты на персонал были уменьшены особенно в области обучения. Специалисты по обучению решили делать даже больше, но тратя при этом меньше ресурсов, чем раньше.

В такой ситуации появление новых форм и методов обучения и развития персонала закономерно. Нельзя сказать, что в обучении произошла революция или качественный скачок, который, по Гегелю, сменяет количественный рост. Количественный рост в виде различных модификаций настолько велик, что можно ожидать скорого улучшения качества корпоративного обучения. Короткий тренинг Еще два года назад тренеры крайне негативно реагировали на наметившуюся тенденцию сокращения продолжительности учебного мероприятия.

Основной аргумент против — нельзя за 2—4 часа привить никакой навык.

Деловые игры для взрослых

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Бизнес кейс — что это такое Кейс-метод придумали в Гарварде в г. Учащиеся обсуждали кейсы во время обучения для того, чтобы начиная рабочую деятельность можно было воспользоваться уже подготовленными образцами поведения.

Цели бизнес-кейсов В ходе беседы проверяются интеллектуальные и аналитические данные соискателя, его мастерство выстраивать логическую цепочку умозаключений, а кроме того складно объяснять.

2 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», Москва, Март г лет . знаний, кейсы Подбор персонала Инструменты Процессы Компетенции Самообучение «Эффективное принятие решений», Альпина Бизнес Букс, г.

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь — не успеешь, говорит он. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование.

И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Только через лицензированные тесты в год в России проходит около соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор е . При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: Без четких ответов Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях.

Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей. Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки , например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин.

Кейсы по управлению персоналом с решениями

Аутсорсинг аутстаффинг персонала: Компании, которые не смогут измениться, проиграют в борьбе за лучших специалистов. -боты, видеоинтервью и еще три тренда в сфере Тренд 1. Боты в мессенджерах Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

HR-тренды. Подготовлено «ЭКОПСИ Консалтинг» Бизнес и HR хотят измерять эффект от обучения. . симуляций, кейс-заданий и других процессных инструментов. . Предлагает продуманные решения, основанные на.

Руками гендиректора Александр Острогорский Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты . В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а теперь ему приходится еще и руководить заводом. Количество людей в его подчинении возросло в пять раз. На личном опыте Не последнюю роль в этих изменениях Шильников отводит своему непосредственному начальнику — генеральному директору компании Вячеславу Ширяеву.

Подобным образом, считает Ширяев, ведут себя и другие его коллеги — специальных правил, регулирующих отбор перспективных сотрудников, или развивающих тренингов в их компании нет. Но это не смущает Ширяева: Три руководящие позиции из пяти заняли сотрудники компании: Эти кадровые решения были приняты управляющим директором . Важнее некуда Развитием лидерского потенциала сотрудников должны заниматься первые лица компаний — — и советы директоров, соглашаются в консалтинговой компании .

В рамках исследования эксперты опросили компании по всему миру на предмет механизмов управления лидерским потенциалом. Сопоставив данные, они пришли к выводу: Первое лицо утвердило программу, но в дальнейшем не проявляло интереса к происходящему. Этого бы не случилось, проявляй первое лицо регулярный интерес к проекту:

Тесты в Большую Четверку

Шесть основных трендов в управлении эффективностью персонала просмотра Белов Александр, ТопФактор, январь г. Текущая экономическая ситуация в России побуждает компании корректировать свою бизнес-стратегию, в том числе стратегию в области управления персоналом.

Дмитрий Багинский, бизнес-тренер, экс-заместитель Даниил Мартыненко, Партнер компании «Экопси Консалтинг», Москва. Оценка.

Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Лучшие работодатели из самых разных отраслей от ритейла до нефтедобычи в последнее время стремятся брать на работу только кандидатов с высоким потенциалом — а чтобы его выявить, прогоняют соискателей через многоступенчатые процедуры отбора.

В итоге столкнуться с кейс-интервью придется не только тем, кто хочет во что бы то ни стало попасть в управленческий консалтинг. Мы собрали информацию о том, как проходят кейс-интервью и что нужно сделать, чтобы к ним подготовиться. Если вы хотите работать в известной компании и на хорошей позиции, нужно понимать, что рано или поздно с кейс-интервью вы столкнетесь - если не во время отбора, то на этапе продвижения в компании.

На кейс-интервью все становится понятно: Готовиться к решению кейсов действительно нужно: Бизнес-кейс — это реальная ситуация из жизни некой компании, которую нужно комплексно проанализировать, чтобы предложить собственный эффективный и, желательно, оригинальный способ улучшить положение. Причем рекрутеры будут ожидать, что вы разберетесь с со всей массой полученной информации, проникнете в самую суть проблемы и найдете верный путь максимально быстро и уверенно.

Все виды отбора, во время которых используются кейсы, можно условно разделить на пять типов: Все они призваны испытать вас на деле, и к каждому из них нужно готовиться со всей ответственностью. Планируете поучаствовать в отборе в топовую компанию в этом году? Неделю-две вы потратите на изучение теории, поиск и чтение книг, еще пару недель проведете за пробными интервью, а затем вам стоит для тренировки походить на интервью в компании, в которые вы на самом деле не так уж и хотите устроиться.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-КОНФЕРЕНЦИЯ 20-ГО СЕНТЯБРЯ В КИЕВЕ

Много лет я руководил коллективом так, как сам считал нужным. Но был ли он хорошим руководителем? Существует множество способов оценить управленческие навыки. Это специальные ролевые кейсы, которые неплохо выявляют уровень развития менеджерских умений в ходе группового ассессмент-центра. Это известные так называемые -вопросы, в ответ на которые руководитель должен привести максимально подробные примеры из своей управленческой практики.

Экопси Консалтинг. оценки предусматривает выполнение различного рода заданий: решение бизнес-кейсов, участие в переговорах с партнерами, .

Опубликовать Качественная и справедливая оценка компетенций сотрудников — актуальная задача для каждой динамично развивающейся организации. Территориально распределенные компании тратят на решение подобных задач значительное время и ресурсы: В эру информационных технологий такая ситуация имеет решение, однако требует слаженной работы большой команды, способной реализовать удобное и легкое в использовании 2 решение.

Основная цель проекта — сделать массовую дистанционную оценку компетенций более доступной, перенеся её в онлайн. Проектированием интерфейсов данного сервиса и занималась . Этапы и особенности Специфика данного проекта заключалась в создании онлайн версии уже отлаженных и работающих процессов отбора потенциальных сотрудников. Однако перевод интерактивной оценки в Веб оказался сопряжен с целым рядом сложностей. Главная из них — риск оценки компьютерной грамотности сотрудника вместо оценки его управленческих компетенций.

Так, с точки зрения сотрудника процесс оценки предусматривает выполнение различного рода заданий:

Case Interview Workshop

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!